Der Schlüssel, um sicherzustellen, dass ein abgelaufener Vertrag nicht zu Fuß gehalten wird, ist ein gutes Vertragsmanagement. Nach Ablauf der Vertragslaufzeit sind jedoch Bestimmungen über bestimmte Fristen und Termine eindeutig unerheblich; besteht keine ausdrücklich vereinbarte neue Vertragslaufzeit, so ist der Auftragnehmer im Falle einer Kündigung wahrscheinlich nicht mehr berechtigt, mit einer Kündigungsfrist zu rechnen. Solange sich der Auftragnehmer an Kündigungs- und Kündigungsklauseln hält, wäre der Auftraggeber oder die Agentur nicht berechtigt, die Zahlung für zuvor abgeschlossene Arbeiten zurückzuhalten. Dies bedeutete, dass nicht nur die Bedingungen des abgelaufenen Vertrags als fortlaufend galten, sondern dass der Vertrag für ein weiteres volles Jahr auf Dauer lief. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Wenn die Erfüllung eines abgelaufenen Vertrags fortgesetzt wurde und das Verhalten der Parteien als Bestätigung dieses Vertragsverhältnisses nach ablaufendem Ablauf ausgelegt werden kann, ist es wichtig, dass keine der Parteien einfach aufhört, ihre Leistung zu erbringen. Dies kann zu möglichen Verstößen gegen jeden neuen stillschweigenden Vertrag führen und letztlich zu einer Schadensersatz- oder Sonderleistung führen. Der Grund dafür ist, dass die Gerichte wahrscheinlich einen Begriff implizieren, der mit einer angemessenen Frist kündbar ist. Was unter den gegebenen Umständen einer angemessenen Kündigung gleichkommt, hängt von Fragen wie der Dauer des ursprünglichen Vertrags, den Verpflichtungen Dritter aus der Lieferung aus dem Vertrag, davon ab, ob außerordentliche Ausgaben für die Vertragserfüllung entstanden sind, und von der Zeit für die Umschichtung von Arbeit und Ausrüstung. Wenn ein befristeter Vertrag nicht verlängert wird, wird er als Kündigung behandelt, wenn der Vertrag also nicht verlängert wird, haben auch befristete Arbeitnehmer: Wenn beispielsweise ein dreijähriges Projekt bis zum Ende des zweiten Jahres abgeschlossen ist und der Arbeitgeber die Leiharbeit nicht mehr benötigt, ist der Arbeitgeber weiterhin verpflichtet, den Leiharbeitnehmern bis zum Ende ihrer Verträge, d.h.

der Vergütung des dritten Jahres, die Zuzahlen zu zahlen. Im Gegensatz zu unbefristeten Arbeitnehmern können die befristeten Arbeitnehmer nicht mit einer einmonatigen Vergütung entlassen werden. Um diese übermäßigen Kosten zu vermeiden, sollte ein Arbeitgeber andere Optionen in Betracht ziehen. Eine Möglichkeit besteht darin, dem Leiharbeitnehmer für die verbleibende Zeit unterschiedliche Arbeitsarten anzubieten, hier besteht jedoch die Gefahr, dass der Arbeitnehmer, wenn die Arbeit zu unterschiedlich ist, nicht bereit ist, die Arbeit fortzusetzen. Eine weitere Möglichkeit für einen Arbeitgeber besteht darin, mit dem Zeitbediensteten neu zu verhandeln, um das Format des Vertrags auf unbestimmte Zeit zu ändern. Vorausgesetzt, es stehen geeignete Stellen zur Verfügung. Der Arbeitgeber darf die Kündigungsfristen nicht einhalten, wenn der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt, so dass nicht davon ausgegangen werden kann, dass der Arbeitgeber den Vertrag fortsetzt. Es handelt sich meist um einen Fall, in dem der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erheblich verletzt hat und die Tätigkeit den Fortbestand des Arbeitsverhältnisses bis zum Ende der Kündigungsfrist verbietet. Informiert der Arbeitgeber über die Kündigung des Vertrages um einen kürzeren Zeitraum, so hat er dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe der mittleren Tagesvergütung pro abzüglich des gemeldeten Arbeitstages zu zahlen. Wenn Ihnen ein verlängerter Vertrag zu ungünstigeren Konditionen als dem ursprünglichen Vertrag angeboten wird, können Sie ihn ablehnen.

Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln.