Für die meisten Provinzen ist die Befreiung von der Kündigung von einem befristeten Vertrag von höchstens 12 Monaten abhängig. Dies bedeutet nicht, dass ein Arbeitgeber einen 12-Monats-Vertrag nach dem anderen abschließen kann, um die Verpflichtung zur ordnungsgemäßen Kündigung zu umgehen. Die Beschäftigungs-/Arbeitsnormen für die meisten Provinzen enthalten Vorschriften darüber, wie zu bestimmen ist, ob die festverzinsliche Frist länger als 12 Monate ist und daher eine Kündigung erfordert. In den meisten Provinzen werden Back-to-Back-Verträge und Verträge mit wenig Zeit dazwischen addiert, um festzustellen, ob die 12-monatige Ausnahme überschritten wurde. Wenn Sie zu der Entscheidung gekommen sind, einen Mitarbeiter gehen zu lassen, müssen Sie ihm eine schriftliche Erklärung zukommen lassen. Hier ist ein Beispiel für die Beendigung des Arbeitsbriefs im Vereinigten Königreich. Bei gewerkschaftlich organisierter Arbeit kann jedoch “Entlassung” in den Vertragsartikeln spezifisch angesprochen und definiert werden. In diesem Kündigungsschreiben ist Ihr letzter Gehaltsscheck enthalten. Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers beenden, der sich im Urlaub befindet, solange die Schwangerschaft (oder ein anderer Grund, warum eine Person im Urlaub ist) nicht der Grund für die Kündigung ist. Mit anderen Worten, ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers im Urlaub kündigen, wenn der Arbeitgeber einen legitimen oder geschäftlichen Grund für die Kündigung hat.

Der Arbeitgeber muss jedoch nachweisen, dass die Kündigung in nichts mit dem Urlaub zu tun hatte. Am 1. Juli 2019 erhielten Sie ein Performance Coaching und wurden darüber informiert, dass Sich Ihre Leistung verbessern muss, wenn Ihre Beschäftigung bei Internet Industries Corp. fortgesetzt wird. Am 25. August 2019 erhielten Sie eine zweite Warnung und wurden darüber informiert, dass eine Nichtleistungsverbesserung innerhalb von 60 Tagen zu Ihrer Kündigung führen würde. Wenn dies Ihr erster Versuch ist, jemanden zu feuern, könnten Sie überrascht sein, dass jede Kündigung einen Brief erfordert, auch wenn Sie es ihnen bereits mündlich mitgeteilt haben. Der Hauptgrund ist, wie Sie vielleicht erwarten, legal. Sie sollten auch die Dauer der Frist in einer Kündigungsfrist für das Arbeitsamt bekräftigen. Wir werden etwas später näher darauf eingehen, was Sie in diesen Brief aufnehmen sollten.

Kündigungsschreiben geben Ihnen eine dokumentierte Papierspur im unglücklichen Fall einer Klage. Ein Standard-Kündigungsschreiben: Am 18. Oktober 2018 waren Sie wieder ohne Urlaub ohne Arbeit. Damals erhielten Sie eine zweite Warnung und informierten Sie, dass ein dritter Fall innerhalb eines Jahres zu Ihrer Kündigung führen würde. Wir bedauern, Ihnen mitteilen zu müssen, dass wir Ihre Amtszeit bei uns ab [Datum] beenden werden. Bitte beachten Sie das oben genannte Datum als Ihren letzten Arbeitstag. Dies geschieht unter Einhaltung der in Ihrem Vertrag geforderten Mindestkündigungsfrist. In einer Wirtschaft, die auf einer Beschäftigung nach Belieben beruht, wie der der Vereinigten Staaten, kann ein großer Teil der Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt in ihrem Leben entlassen werden, und das oft aus Gründen, die nichts mit Leistung oder Ethik zu tun haben. [Zitat erforderlich] Die Kündigung kann auch aus einer Probezeit resultieren, in der sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Vereinbarung darüber erzielen, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer entlassen darf, wenn die Probezeit nicht erfüllt ist. Die Beschäftigungs-/Arbeitsnormen in allen Provinzen/Gebieten bieten Arbeitnehmern einen gewissen Schutz vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses während des Mutterschafts-/Schwangerschaftsurlaubs und des Elternurlaubs und vor oder nach der Inanspruchnahme des Urlaubs, auf den sie Anspruch haben. Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung einer Person, die aus Urlaubsgründen Anspruch hat oder beurlaubt hat, nicht kündigen.

Beispielsweise kann die Beschäftigung einer schwangeren Arbeitnehmerin nicht gekündigt werden, weil sie schwanger ist; eine Mutter oder ein Vater kann nicht von der Beschäftigung gekündigt werden, weil sie oder sie Urlaub nimmt, um sich um das Kind zu kümmern. Eine Kündigung ist eine Art kündigung, wie z.B. “entlassungen”, es ist eine Klage, die dazu führt, dass die Position eines Mitarbeiters in einem Unternehmen endet. In der Regel wird dies in größeren Unternehmen mit großen HR-Abteilungen erforderlich sein. Sie enthalten grundlegende Informationen zur Kündigung, z. B. Mitarbeitername, Abteilung, Position und Kündigungsdatum.